Експерти з проблем персоналу запевняють: добитися підвищення зарплатні можна, правильно побудувавши розмову з керівництвом. Столичні "кадровики" радять дотримуватися чотирьох правил.

1. Вивчити, скільки отримують спеціалісти вашої кваліфікації в інших компаніях.

2. Скласти список доводів, чому ви заслуговуєте на підвищення платні. Дієві аргументи: фахове зростання, розширення повноважень, збільшення навантаження (наприклад, після звільнення колеги робота, яку виконували троє, тепер лягає на плечі двох тощо). Отримання додаткової освіти теж підвищує ціну спеціаліста. Аргументи, які не спрацьовують: "хочу", інфляція, народження дитини, ремонт квартири, дорогі захоплення. Тобто все, що не пов'язано з розвитком підприємства.

3. Для розмови слід підібрати вдалий момент, коли керівництво задоволене вашою роботою.

4. Не допускайте, щоб розмова перетворилася на "перетягування ковдри", коли кожна сторона вперто стоїть на своєму.

— Роботодавець хоче, щоб співробітники працювали більше, а отримували менше, — каже Майя Шурко, 43 роки, спеціаліст відділу вакансій Київського міського центру зайнятості. — Щоб домогтися свого, треба стати таким працівником, якого роботодавець боїться втратити.