Многие уверены, что отношение работодателя к специалисту отличается в зависимости от того, кто перед ним стоит – мужчина или женщина. Отчасти женщины сами в этом виноваты – считается, что им свойственно недооценивать себя.
Представительницы слабого пола чаще мужчин предъявляют к себе завышенные требования, боятся рисковать, реже проявляют инициативу и нередко стесняются признавать свое профессиональное мастерство. А некоторые работодатели этим пользуются.
В откровенном разговоре Андрей Шаповалов – руководитель внешней службы одной из крупных западных фармацевтических компаний, имеющих представительство в Киеве, поведал:
– Когда подбираю претендентов на работу менеджера или торгового представителя, предпочитаю взять на работу женщин. Отлично работают разведенные, с маленькими детьми. Им обычно деваться некуда, ведь надо растить ребенка и зарабатывать на жизнь самой. Эти дамы обычно рано отдают детей в сад или ясли, а если зарплата позволяет, то они, как правило, берут няню. Такая женщина, на мой взгляд, выполнит любой объем работы, даже сверхурочной. Ведь ей не нужно бежать домой, чтобы варить мужу борщ и гладить рубашки. При этом им можно чуть меньше платить, чем мужчинам.
Помимо исполнительности и личной заинтересованности в работе, учитываются и другие факторы. Вот здесь уже вступают в силу законы женской и мужской логики, особенности психологии и прочее.
– Мужчины бывают более небрежны в работе, но при этом они креативны, мобильны и энергичны, – считает специалист по аутсорсингу Андрей Орлов. – Большинство работодателей, которые предлагают нам свои услуги, говорят, что с ними проще договориться. Я охотно верю, что женщины могут работать лучше, и во многом это действительно так. Но когда нужно принять быстрое решение, мужчины справляются эффективнее. Они смелее берут на себя ответственность и быстрее решают задачу в критической ситуации, часто требующей мгновенной реакции. Правда, у нас есть масса примеров, когда женщина-специалист, например, бросала машину на бровке, если попадала в пробку, и мчалась на важную встречу на метро. А сотрудник при тех же обстоятельствах жег в пробке бензин и гонял в гонки на КПК. Кропотливую, монотонную работу многим мужчинам лучше не доверять. Они ее завалят или будут искать возможность, на кого эту работу свалить.
Лучше и комфортнее работать там, где коллектив разнородный: наполовину женский, наполовину мужской. Но такой вариант не всегда возможен.
– Конечно, есть те виды работы, в которых мужчины незаменимы: это чаще всего касается технических специальностей. Женщины же больше склонны к гуманитарным видам труда, – говорит руководитель департамента по подбору персонала компании "Альпина-Консалт" Наталья Чигирь. – Сегодня на рынке оценивается не только профессионализм, но и ответственность, порядочность сотрудника, приветствуется желание сделать карьеру, приобретение новых навыков, смежных специальностей. Главное, по общему мнению, – чтобы человек был специалистом в своей области. Кстати, если люди профессионалы, то они не должны испытывать страх поменять работу. Но по опыту скажу: женщины все-таки более склонны работать на одном месте, даже если оно их не устраивает.
"Работа в выходные – не подвиг"
Бухгалтеру киевской транспортной фирмы Наталье Боровской не очень нравятся условия работы, но менять место она пока не намерена:
– Привыкла. Хотя у меня два высших образования, я работу менять не люблю, это большой стресс. Понимаю, что ничего другого мне сейчас не светит. Особенно трудно пришлось, когда сын был маленький: на больничный не пойти, с мальчиком сидели по очереди: муж, мои родители, свекровь. А начальство в этой ситуации всегда находило повод ко мне придраться. Я часто выходила на работу в выходные. Как в налоговую инспекцию, в очереди несколько часов стоять – тоже должна была я. В банк с огромной суммой ехать и при этом на трамвае – меня отправляют, и машины никогда нет, – жалуется Наталья. – И эта практика продолжается только потому, что если ребенок вдруг заболеет, мне милостиво разрешают посидеть с ним два дня дома.
