Раньше мы опубликовали советы автора тренинга для тех, кто приехал покорять столицу. В этот раз поговорим о том, каких правил нужно придерживается, чтобы построить карьеру в Киеве.
Потенциал компании
В первое время приезжие меняют две-три работы. Это нормально.
- Если в будущем вы рассчитываете открыть свой бизнес, ваши первые места работы должны быть не так стабильны, как перспективны, - считает тренер. - Не корпорации, а небольшие компании, активно ищущие место под солнцем. В них можно изучить все этапы выхода на киевский рынок. В большой корпорации этому не научат, потому что там все идет по накатанным рельсам. Сюда вам надо, если по душе быть "наемником" с хорошей зарплатой. Большие компании охотно берут амбициозных провинциалов - свежая кровь! Но учтите, через три-четыре года работы в их жестоком графике человек превращается в отработанную руду. И даже хорошая сумма, ежемесячно капающая на банковскую карту, уже мало радует.
Не рекомендует Евгений Селиверстов и фирмы, открытые вчерашним провинциалом с командой земляков.
- На первых порах там будет сносно, - рассуждает бизнес-тренер. - Руководство с пониманием относится к вам, ведь все свои. У вас, может, будут даже успехи. И вы задумаетесь над тем, что можно искать лучшей доли. Не тут-то было! За порогом "домашней" фирмочки выяснится, что крупные компании работают по иным законам. А перестроиться непросто, потому что "закостенел". Приезжий максимально пластичен только в первые полгода: готов внимать, учиться, перестраиваться. К тому же в крупных конторах больше желающих помочь новичку. Не зря же руководство тратит большие деньги на всевозможные корпоративы.
"Что хочу" и "что умею"
- Часто "новым киевлянам" приходится либо работать не по специальности, либо повышать квалификацию, - уверен наш консультант.
- Человек редко адекватно оценивает себя, - говорит Евгений Селиверстов, - самооценка может быть завышенной - и это плохо! - или заниженной, еще хуже. Бизнес-тренер избавит от "мягкотелости". Не удивляйтесь, если он посоветует иную сферу, чем вы ожидали.
Выбирая бизнес-тренера (коучера), опасайтесь мошенников. Идеальный коучер работает в крупной компании или ведет мастер-классы. Узнайте, что о нем есть в Интернете.
Играйте в разведчиков
Перед тем как "отдаться" работодателю, побудьте разведчиком:
направление вашей деятельности в компании должно находиться на взлете. Лет десять назад должность операциониста в банке была очень престижной. Сейчас это заурядная, неприбыльная позиция для "гастарбайтеров" от экономики. Держите нос по ветру: читайте обзоры в аналитических журналах и тематические подборки на популярных интернет-порталах по трудоустройству (например, сайты: job.oboz.ua, www.rabota.uа);
оцените себя как профессионала.
- узнайте, насколько компания и ее руководители удачливы. Черно-белые полосы свойственны даже тем, кто забрался на профессиональный Эверест. И вместо того чтобы оказаться под обломками гранд-империи, лучше попасть в отряд тех, кто эту империю еще только собирается строить. "Погода" в офисе оценивается по косвенным признакам: состоянию офисного туалета (помните про разруху в клозетах и головах), по глазам секретарши, по лицам сотрудников в курилке;
- если попали в компанию, где удача поселилась всерьез и надолго, учитесь быть успешным. Иначе перед вами закроют дверь. Удачливые фирмы изживают неудачников из своих рядов. Такова жизнь. А если вас занесло в компанию лузеров, то это тоже неспроста. Наше окружение - это калька с нашего сознания. Кем себя ощущаете, среди тех в итоге и оказываетесь;
- посмотрите информацию о своем потенциальном работодателе в Интернете. Поможет Живой Журнал (ЖЖ) - там многие пишут без купюр. Поищите профессиональную ассоциацию той сферы, в которой трудитесь. Они часто составляют списки неблагонадежных компаний;
- еще действенный прием: позвонить в инспекцию труда и поинтересоваться, не жаловались ли на эту организацию. Обычно инспектора честно рассказывают о судьбе интересующей конторы. Хлопотное занятие сродни профилактике кариеса: легче предупредить, чем лечить;
- позвоните в фирму от имени заказчика - отношение к потенциальным клиентам о многом расскажет;
- если доступ в будущий офис свободный, съездите на разведку: посмотрите, есть ли дресс-код. Это поможет подобрать гардероб для собеседования;
- обязательно позвоните за 2-3 часа до назначенной встречи, подтвердите ее. Менеджер по персоналу вас обязательно запомнит и выделит из толпы соискателей.
Поговори со мною, босс!
- С первого собеседования понятно, как вам будет работаться, - уверяет Селиверстов, - за вас будут держаться там, где проявлен искренний интерес, а не прозвучало формальное: "Что окончили?" Дайте себе испытательный срок в три месяца, чтобы понять: "мое - не мое". Не бойтесь ошибок. Проигрывает не тот, кто ошибается, а тот, кто считает себя проигравшим. Успокойте себя мыслью: значит, я создан для другой работы.
- И не кляните бывшее руководство, - советует консультант, - даже если они "редиски", эти люди уже добились успеха. А вы просто не подстроились под процесс, созданный не вами. Этому надо учиться. И не уходите со скандалом. Завершите пребывание в компании на позитивной ноте, а не битьем сервиза главбуха.
