Здравствуйте!

Я оказалась в очень сложной ситуации, очень прошу помочь мне советом.  Проработав в одной компании 11,5 лет (до пенсии мне осталось 5 лет) на должности главного бухгалтера я оказалась никому не нужной.

История очень простая, 31 июля 2007 года в помещении офиса в результате падения я получила серьезную травму ноги. Из офиса "Скорая" меня доставила в больницу.

Неделю врачи ждали, пока пройдет опухоль, а 7 августа мне сделали три операции, с того самого дня и до сегодня я нахожусь на больничном.

Первый больничный начальник принял, остальные, которые были переданы по почте, он не принял. 15 января я обратилась в прокуратуру, после чего 25 числа мне пришлось приехать в офис, чтобы передать оригиналы "больничных". На встрече мне было заявлено, что я уволена из-за длительного отсутствия на
рабочем месте.

Надо ли уточнять, что за все время, пока я находилась в больнице, начальство посетило меня только 1 раз, и то, только для того, чтобы забрать документы, которые я не успела сдать в налоговую в тот злополучный день.

Итак, подведем итоги:

Начальник отказался оформить акт о производственной травме.

Зарплату, начисленную за отработанный мною июль и за больничный в августе,
начальник получил, но мне так и не отдал.

Каким числом меня уволили, я не знаю, так как никакого заявления я не писала , а приказа об увольнении в глаза не видела.

Он посчитал неделю больничного и отпускные за весь год:

В последнем нашем разговоре по телефону он сообщил, что отдаст з\п только в
суде.

Что делать? Как бороться?

С уважением,
Людмила

Ответ специалиста "Медико-правового агентства":

Уважаемая Людмила, все вопросы связанные с трудовыми отношениями решаются согласно с Кодексом Законов о Труде. Работник, пребывающий на больничном не может быть уволен ч. 5 ст.40 КЗоТ, кроме случаев указанных в ч. 5 ст. 40 КЗоТ. Поэтому для более детального анализа необходимо уточнить даты всех больничных листов.

Также Вам обязаны сообщить дату вашего увольнения и ознакомить с приказом с указанием причины, выдать трудовую книжку согласно ст. 47 КЗоТ. Кроме того, если увольнение было совершено по ст. ст. 40, 41 КЗоТ предприятие должно было придерживаться ч.1 ст.43 КЗоТ.

Заработную плату, оплату больничных и неиспользованного отпуска должны вернуть в день увольнения – ст. 47 КЗоТ.

Также в связи полученной производственной травмой, Вы имеете право требовать соответствующей компенсацией – ст. ст.171, 173 КЗоТ.

Для подтверждения травмы на производстве Вы можете взять выписку с сопроводительного листа скорой помощи (в истории болезни стационара, куда Вы были доставлены, в которой будет указанно, что Вы были госпитализированы с места работы).

Если предприятие добровольно не идет на встречу, то единственная возможность это обращение в суд с исковым заявлением (восстановление на работе, оплата дней вынужденного прогула, оплата больничных….).