У прокуратурі міста Києва триває перевірка щодо дотримання трудового законодавства суб'єктами господарювання всіх форм власності.

Як уже повідомляли "КИЯНИ" було створено телефон "гарячої лінії", на який постійно надходять повідомлення громадян про порушення їхніх трудових прав. Зокрема, громадяни скаржаться на приховані роботодавцями трудові відносини, що зумовлюється насамперед виплатою заробітної плати у "конвертах" та відповідно ненадходження всіх обов’язкових відрахувань до фондів соціального страхування, на безпідставні звільнення працівників, в тому числі й вагітних жінок, недотримання строків виплати заробітної плати, відпускних, розрахунку при звільненні тощо.

За попередніми результатами перевірки заяв громадян щодо порушення їхніх трудових прав (у тому числі повідомлень, що надійшли на телефон "гарячої лінії"), органами прокуратури столиці порушено 10 кримінальних справ за грубе порушення трудового законодавства (ст. 172 КК України), 6 – за безпідставну невиплату заробітної плати (ст. 175 КК України).

Так, прокуратурою Солом’янського району міста Києва порушено кримінальну справу стосовно директора ТОВ, що займалося обслуговуванням населення у сфері громадського харчування, який незаконно звільнив вагітну жінку, котра обіймала посаду головного бухгалтера. (ст. 172 ч. 2 КК України). Аналогічну кримінальну справу порушено прокуратурою Дарницького району міста Києва.

На одному із підприємств у Деснянському районі столиці директор систематично порушував права своїх підлеглих – під час звільнення не видавав належним чином оформлені трудові книжки, не проводив розрахунок, а також ігнорував вимоги працівників звільнитись за власним бажанням. За даним фактом прокуратурою району порушено кримінальну справу.

Часто, наймаючи працівників, керівники підприємств не укладають з ними трудових договорів, що призводить до втрати соціальних гарантій громадян. Як приклад, прокуратурою Дарницького району міста Києва порушено кримінальну справу стосовно приватного підприємця, який використовував найманих працівників для виконання ремонтно-будівельних робіт без оформлення з ними трудових відносин.